Istraživanje pokazuje da je plaća primarni motivator Generacije Z, ali uz nju veliku važnost imaju ravnoteža posla i privatnog života, pozitivno radno okruženje i mogućnosti za napredovanje. Ova generacija pokazuje veću osjetljivost na osjećaj pripadnosti timu i mogućnost učenja u odnosu na starije radnike, dok je autonomija manje značajna. Kao najveće izazove izdvajaju niske plaće, stres i nezadovoljstvo poslom, dok prilagodba tehnologijama gotovo da ne predstavlja problem. Pri odabiru karijere najpoželjniji su sektori poput IT-a, marketinga i savjetovanja, dok se tradicionalne industrije i javni sektor percipiraju kao manje atraktivni. Gen Z preferira velike poslodavce ili freelance rad, a ključni izvori informacija o potencijalnim poslodavcima su web stranice tvrtki i osobne preporuke, dok online recenzije imaju sporednu ulogu. Sveukupno, nalazi sugeriraju da će kombinacija konkurentnih plaća, fleksibilnosti i jasnih mogućnosti razvoja biti presudna za privlačenje i zadržavanje ove generacije.